• Recrutement permanent
• Recrutement temporaire
• Recrutement « à la carte »
• Évaluation de candidat
  

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Côté Personnel est riche d'une banque de candidats potentiels exhaustive et continuellement mise à jour afin d'atteindre un degré d'efficacité rarement égalé sur le marché.

La grande force du cabinet réside aussi dans l'étendue et la diversité de son réseau de contacts. Un avantage considérable qui lui permet notamment de recruter des professionnels qui sont actuellement à l'emploi, et ce, dans plusieurs domaines.

• Personnel cadre
• Professionnels
• Personnel technique
• Personnel de vente
• Personnel administratif :
  • Postes permanents
  • Postes temporaires

Ce type de solution comprend les 4 éléments suivants :

• l'analyse des besoins
• le recrutement des candidats
• la présélection des candidats
• l'évaluation approfondie et les recommandations
  

La responsabilité des étapes de sélection menant à la personne recherchée repose entièrement sur nos épaules.

Les postes temporaires

Un employé doit quitter pour un congé de maladie ou de maternité ?
Un surplus de travail vous oblige à augmenter temporairement votre effectif ?

Quelle que soit la situation, Côté Personnel vous offre un service de location de personnel pour combler vos besoins temporaires. Nos candidats sont qualifiés et sont soumis à notre démarche rigoureuse de sélection.

Vous épargnez la gestion administrative fastidieuse de ces employés temporaires puisque nous nous en occupons. Vous n’avez qu’à régler la facture que nous vous envoyons. C’est tout !

Le temporaire se change en permanent

Il se peut que vous soyez tellement satisfait d’un de nos employés temporaires que vous vouliez l’embaucher. C’est possible, à la condition que cet employé ait cumulé 560 heures de travail à votre entreprise. Vous pourrez alors l’engager de façon permanente, sans frais supplémentaires.

Recrutement à la carte

Utiliser les services de nos recruteurs professionnels en différents forfaits.

Que ce soit pour :

• La rédaction d'une offre d'emploi
• L'affichage d'un poste
• L'analyse des CV reçus
• Les entrevues de sélection
• Les tests de compétences
• Les tests de personnalité
• Les prises de références
• Autres services diponibles

Évaluer un candidat

Évaluez dès maintenant les candidats qui se présentent à vous en leur faisant passer un des deux tests suivants, qui vous permettra de mieux les connaître.

Premier test

Notre premier test est une étude du candidat qui se fait en trente minutes (30). Suite à ce test, vous serez en mesure d'évaluer :

• Si le candidat convient au poste
• Comment motiver ou comment se motive la personne choisie
• Si le candidat est compatible avec votre équipe

Consultez-nous pour plus d'information sur ce test !

Deuxième test

Notre deuxième test, d'une durée d'une heure trente minutes (1h30), est plus détaillé. Ce test analysera les aptitudes, la motivation et l'intérêt de la personne.

Consultez-nous pour plus d'information sur ce test !